Собеседование при приеме на работу. Как его пройти?

Все в своей жизни проходят собеседование при приёме на работу. Это естественный процесс и без собеседования не обойтись. Работодатель должен понимать, кого он принимает на работу, а работник должен осознавать, где и в каких условиях ему придётся ежедневно трудиться. Собеседование с работодателем – это волнительный процесс, поэтому необходимо мысленно смоделировать как вести себя, как выглядеть, как отвечать на поставленные вопросы.

Телефонный разговор

Первое впечатление работодателя о соискателе будет складываться с первого телефонного разговора. Поэтому нужно быть готовым к этому разговору всегда. Если телефонный разговор будет происходить с секретарем, он в любом случае сообщит своему руководителю первое впечатление.

Во время беседы необходимо досконально разузнать всё о вакантной должности. В случае если данная вакансия изначально не подходит, необходимо сразу же вежливо об этом сообщить – не нужно тратить время работодателя и своё. Во время разговора необходимо записать информацию – как зовут работодателя или собеседника, наименование компании или организации, а также контактный телефон. Во время разговора желательно уточнить точный адрес проведения собеседования, кто будет с вами беседовать, записать, как его зовут. Будет отлично, если при встрече к нему обратиться по имени и отчеству.

Может так произойти, что в течение дня необходимо будет проходить 2 или более собеседований. В этом случае необходимо так спланировать время, чтобы промежуток между ними был не менее 2 часов. Ведь собеседование – это не двухминутный разговор, а возможно придётся проходить тесты, заполнять анкету, выполнить практическое задание.

Подготовка

После телефонного разговора уже всё известно о дате и месте встрече с работодателем. Необходимо подготовить документы, которые потребуются при собеседовании:

• паспорт;
• резюме;
• диплом об образовании;
• удостоверения, сертификаты об окончании курсов.

Не следует брать с собой документы, не имеющие никакого отношения к претендуемой должности.

Необходимо обязательно ознакомиться с информацией об организации. Необходимо узнать как можно больше информации: история, направления деятельности, этапы развития, достижения и т.д. Владение данной информацией позволит продемонстрировать работодателю во время разговора серьёзность намерений.

После этого следует спланировать маршрут поездки таким образом, чтобы были учтены возможные пробки, задержки транспорта. Лучше всего приехать на место раньше минут на 30. Это время позволит со стороны увидеть предстоящее место работы, ещё раз всё обдумать, а самое главное успокоиться и сосредоточиться.

Во время разговора будут задаваться вопросы. Нужно мысленно обдумать вопросы, которые могут быть заданы и подготовить на них ответы. Вопросы могут быть следующего характера:

• почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы; почему ушли с последнего места работы?
• почему решили работать в нашей организации?
• назовите свои недостатки и слабые стороны;
• расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы, какие были промахи?

Необходимо настроиться давать только правдивые ответы, потому что ложь – она обязательно выявится. На вопрос о причине смены работы следует отвечать нейтрально: удалённость работы от дома, задержка зарплаты, неудобный график работы, отсутствие возможностей профессионального роста. Но ни в коем случае не нужно рассказывать о том, какие плохие были коллеги во главе с руководителем.

При ответе на вопросы о недостатках и достижениях нужно проявлять осторожность и достаточную самокритичность. Отвечая на вопрос о промахах, не нужно вспоминать самые большие. Достаточно привести простой пример, показывая собеседнику тем самым, что выводы сделаны, а эта ситуация добавила только опыта.

В свою очередь обязательно нужно подготовить встречные вопросы. Лучше сразу всё узнать и не думать потом – почему я сразу не спросил… Следует узнать, по какой причине уволился предыдущий сотрудник, какие условия труда, величина заработной платы.

На собеседование нужно идти опрятно одетым. Ведь всегда встречают по одежке. Поэтому первое впечатление должно быть только положительным. Это касается волос, рук, ногтей, обуви. Общее впечатление складывается из мелочей. В руках не должно быть ничего. Не нужно брать с собой рюкзак, пакет или хозяйственную сумку.

Прохождение собеседования

Вот и настал это момент, от которого может зависеть дальнейшая судьба. Лучше прийти в приёмную раньше на 5-10 минут, чем опоздать на 1 минуту. Если опоздать даже на несколько секунд – исход понятен. Шансы получить желаемую работу значительно уменьшаются автоматически. Если случилось действительно непредвиденное обстоятельство, лучше заранее позвонить, объясниться и по возможности перенести встречу, пусть даже на следующий день.

Заходя в офис обязательно нужно поздороваться и заблаговременно отключить мобильный телефон. На собеседовании обращайтесь по имени отчеству к человеку, который будет проводить беседу. Не помешает слегка улыбнуться и проговорить, что данное приглашение в организацию очень приятно. Следует с первых секунд расположить собеседника.

На стул нужно присесть после приглашения. Сидеть следует ровно, не разваливаться, ноги не скрещивать, не поджимать, руки открыты. То есть вид должен быть спокойным, уверенным, не замкнутым. Вопросы нужно слушать внимательно, глядя в глаза собеседника. Если вопрос не понятен – нужно уточнить его, предварительно извинившись. Переспрашивать каждый вопрос нельзя. Ответы на вопросы не должны быть длиннее 2-3 минут. Они должны быть чёткими, доносящими собеседнику важную информацию. Голос ровный и не тихий.

При ответе на вопрос рассказать о себе, следует коротко изложить образование, подчеркнуть опыт работы, профессиональные навыки и качества. Не стоит вдаваться в подробности детства и всей автобиографии.

Когда возникнет возможность или собеседник сам сообщит об этом, можно задать подготовленные и интересующие вопросы. Возможно, какие-то из них возникнут в ходе беседы. Вопрос о возможности карьерного роста нужно задавать правильно, тем более работодателю сложно ответить на него, не зная истинных навыков и умений кандидата на должность. Следует поинтересоваться, проводятся ли курсы повышения квалификации, возможность повышения дополнительного образования. Работодатель должен понимать, что кандидат целенаправленный, серьёзный человек и заинтересован в данной работе.

Некоторые промахи во время собеседования будут прощены благодаря открытой улыбке и незначительному, ненавязчивому юмору. Улыбка во время делового разговора никак не мешает, а наоборот, говорит об опытности и уверенности в себе человека.

По окончанию собеседования, необходимо попрощаться и поблагодарить сотрудника за предоставленную возможность прохождения собеседования в данной организации, независимо от выбора, сделанного работодателем.

Удачи на собеседовании!